גיוס טאלנטים: הקרב על השמות

"גיוס חכם", "גיוס באמצעות מודיעין", "ציד-ראשים", "גיוס טאלנטים", "גיוס מועמדים סבילים" (כאלה שעובדים וכלל אינם מחפשים עבודה באופן פעיל) - שלל שמות מתארים את שיטת הגיוס הלא קונבנציונלית - שלא דרך פרסום מודעה, קבלת קורות חיים, סינון, זימון ומיון.

עוצמתה של תחרות השוק יצרה את הצורך לגייס בדרכים חכמות ומתוחכמות יותר, ואפשר להבין את המגייסים ואת המעסיקים. השאלה היא - האם הדבר גובל בחוסר מוסר ואף באגרסיביות? האם היינו רוצים להיות עובדים בארגון שמגייס את עובדיו דרך גניבתם ממתחרים? "

המידע והשאלות החשובות במאמר המלא...