אל תעיקו על העובדים שלכם עם ימי כיף שהם לא באמת כיף בשבילם. אם כבר - אז כבר עובדים רבים מוצאים עצמם סובלים בימי כיף ארגוניים, כי הנוכחות בהם היא חובה. בלי הילדים, בבגד ים, או לצורך שיחות על עבודה. מה ההבדל בין יום גיבוש ליום כיף, ולמה חשוב שמנהלים ומארגני ימי כיף וגיבוש יבחינו בו? למה חשוב למצוא פעילות שמתאימה לכולם, או לפחות לרוב המוחלט של העובדים? ואיך, במקום לקבוע שהנוכחות חובה, אפשר לגרום לעובדים באמת לרצות להגיע? על כל זאת ועוד במאמר המלא...

איך מתמודדים עם הדרישה לצייר עץ במבחני מיון, ומה זה בכלל אומר עליכם? אתם עשויים להתבקש לצייר עץ, בית או אדם. כמה מופרך שזה נשמע לכם, וגם אם זה ממש מעיק עליכם ואינכם ציירים דגולים - אלה הם כללי המשחק, וחבל להחמיץ משרה מעולה רק בגלל עץ אחד קטן. או בינוני. או גדול. רגע, בעצם, מה עדיף? קטן, בינוני או גדול? קראו כדי לדעת... (צילום: Demion, Flickr)

הכירו את הטיפוסים האלה, ובמקום להתקוטט בעבודה, דעו להסתדר עמם יש המון טיפוסים של קולגות שעובדים נתקלים בהם ביום יום, ומתקשים להסתדר עמם. קונפליקטים בעבודה הם עניין מאוד נפוץ ושגרתי. אולם במקום לריב ולאבד עשתונות, הרבה יותר יעיל להכיר כל טיפוס על מניעיו ומאפייניו, לדעת לצפות את התנהגותו, ולנסות להתאים את סגנון התקשורת כך שלא יצא מזה רק קונפליקט, אלא אפילו לימונדה. הנה ארבעה טיפוסים של קולגות שקשה איתם, אבל שאפשר להסתדר איתם עם קצת הבנה. למאמר המלא...

כשהקולגה מקודם לתפקיד ניהולי או בכיר, בלי שזה באמת מגיע לו זה יכול להיות מאוד מתסכל כשחבר לעבודה מקבל קידום ולא אתם - אלה שבאמת מגיע להם... התאמצתם, כיוונתם לזה, אתם נאמנים ומשקיענים, ובכל זאת. למה זה קורה לכם? הרהורים על קנאה בין עובדים, והסיבות האפשריות לכך שהקולגה שלכם קודם במקומם. למאמר המלא... (צילום: PROKai Chan Vong, Flickr)

זה מאוד פופולרי, אבל לא לכולם זה מתאים. למי כן? האם זה באמת מושלם כמו שזה נשמע? מה המכשלות של עבודה מהבית, ואיך אפשר להתגבר עליהן? מה אומרים המנוסים? לפני שאתם הולכים על זה, בדקו אם עבודה מהבית מתאימה לכם, וקראו את שבעת הכללים שיבטיחו את הצלחתכם במשימה הלא פשוטה. למאמר המלא... (צילום: Tony Alter, Flickr. "המשפחה המודרנית")

איך מתמודדים עם משוב שלילי מהמנהל? אף אחד לא שש להיכנס לחדר המנהל לצורך משובי עובדים. זו סיטואציה מלחיצה ומעיקה לכולם. אבל לפחות פעם בשנה חייבים לעבור אותה. איך מתכוננים לגרוע מכול? ומה עושים אם הוא - הגרוע מכול - אכן מידפק על דלתנו? חמישה כללים להתמודדות יעילה עם משוב שלילי מהמנהל, לא כולל פרידה מהאגו. למאמר המלא...

חשוב לזהות בזמן עובד שסובל מדיכאון. רווחת העובד במקום הראשון מנהלים רבים מוצאים את עצמם חסרי אונים למול עובדים מדוכדכים, ויש שאף מכים על חטא בעקבות התאבדות עובד שאולי היו יכולים למנוע, לו היו פועלים בזמן. איך מזהים עובד דכאוני, ומה אפשר לעשות עם זה? למאמר המלא...

אף אחת מהאפשרויות אינה מיטבית. למה, ומה כדאי לעשות במקום? העובדים של המנהל המשימתי מרגישים שהם מכונות שנועדו לבצע משימות, ושלאף אחד לא באמת אכפת להם. העובדים של המנהל שמוכוון אנשים מרגישים שהמנהל שלהם לא נותן להם לעבוד ומנדנד להם יותר מדי. אז מהו סגנון הניהול האפקטיבי? האם אפשר להיות "גם וגם"? גם מנהל משימתי וגם מנהל אנושי? ואיך אפשר לפוצץ את הבועה של המנהל המשימתי ולגרום לו להבין שהצוות שלו בינוני בגללו? למאמר המלא...

התעמרות בעבודה - האם אתם קורבנות? הסטטיסטיקה מראה שאחד מארבעה הוא קורבן להתעללות בעבודה, אבל הטריקיות היא שרבים מהקורבנות הללו כלל לא מודעים להיותם קורבנות. מהי התעללות סמויה בעבודה? איך תזהו אם גם אתם קורבנות להתעמרות? ומה הכי חשוב לא לעשות? קראו על כך במאמר המלא... ימים טובים, יעל

באיזו מידה להתלהב? מה בדיוק להבליט בעצמכם? ואיך מזהים את יחסכם לסמכות? לפעמים, מרוב הכנות לריאיון, מועמדים לא שמים לב שהם שוגים בדברים הקטנים - אך החשובים והמכריעים. הנה כמה טעויות חמקמקות כאלה, שכדאי להיות מודעים אליהן כדי לא ליפול בפח, וכתמיד, טיפים מה כן לעשות כדי לצלוח את המכשול הזה, ראיון עבודה. למאמר המלא... הצלחה רבה! יעל