כמה קשה להשיב על השאלה הזאת! אבל אין בררה החרדה שמציפה אתכם כששואלים אתכם "מה ציפיות השכר שלכם?" מובנת, אבל לא מועילה לכם. מוטב שתהיו מוכנים היטב לשיחת השכר בראיון העבודה, כדי להשיג מקסימום שליטה בתהליך המשא ומתן על השכר שלכם. עליכם לבדוק מה השכר המקובל בתחום, מה השכר הנהוג לתפקיד המיועד שלכם, ולהתחשב בשיקולים נוספים כדרג, שנות הניסיון שלכם, מצב החברה המראיינת אתכם, המוניטין ורמת המיומנות שלכם, ועוד. לאחר מכן, עליכם להחליט באיזה סכום לנקוב על סמך ההכנה שעשיתם. האם כדאי להגזים

אחרי הסבה מקצועית עומדים בפניכם כמה מכשולים, שביניהם גילכם המאוחר והיעדר ניסיונכם בתחום החדש אם לא קל למצוא עבודה משביעת רצון, עוד פחות קל למחפשי עבודה שהסבו את מקצועם. אלה יכולים להיות עובדים שמנוסים בתחום שאינו רלוונטי כלל לתחום החדש, וגם גילם המאוחר לא עומד לטובתם בתהליך החיפוש. יחד עם זאת, אפשר למצוא עבודה טובה אחרי הסבה מקצועית, אם מקפידים על כמה כללים ולא נופלים למכשלות הנפוצות. אם אתם במהלך הסבה מקצועית או לאחריה, הציצו והפנימו. ושלא תתייאשו לי! למאמר המלא... שלכם, יעל

דרכים שבהן תוכלו לגלות מה השכר של חבריכם לעבודה ברוב הארגונים עדיין אסור לדבר על זה, אך בכל זאת מסתמנת מגמה של הכנסת מדיניות שקיפות שכר בין חברים לעבודה. מה היתרונות והחסרונות של המדיניות הזאת? מתי רלוונטי לנסות לגלות כמה חברכם לעבודה מרוויח? ואיך אפשר לעשות זאת בפועל? גלו את שכר חברכם לעבודה. למאמר המלא... בהצלחה! יעל

אז איך כן? מפוטרים פועלים בכמה דפוסי פעולה שכיחים, אך לא כל כך יעילים אם מבינים שהמטרה היא מציאת עבודה טובה. אם פוטרתם, ודאו שאינכם נופלים למכשלות ההתנהגות הנפוצות שלאחר הפיטורים, וקבלו כמה טיפים איך להוציא את עצמכם מהבוץ. וזכרו: זה זמני! למאמר המלא... בהצלחה, יעל

חמש ההתנהגויות השנואות על המנהל שלכם אחרי שדיברתי עם מאות רבות של מנהלים על יחסיהם עם העובדים שלהם, מצאתי את חמש ההתנהגויות הנפוצות ביותר שעובדים מסגלים לעצמם למורת רוחם של מנהליהם. גלו את חמש ההתנהגויות השנואות על רוב המנהלים, ובדקו אם גם אתם חוטאים בהן, כדי לא להרגיז את הבוס שלכם. למאמר המלא... בחברות, יעל

כדי שפיטורים לא יתפסו אתכם לא מוכנים, הכינו תכנית מגרה ארגונים משקיעים רבות ביצירת מחויבות בקרב העובדים שלהם, ואף עוד יותר בימי משבר. אולם אף אחד לא יכין אתכם, עובדים מסורים ונאמנים ככל שתהיו, ליום שבו תתבשרו שאתם עוזבים בעל כורחכם. אז מה תעשו כשהספינה טובעת? האם יש לכם גלגל הצלה? ואם כן, האם אתם בטוחים שיש לכם אוויר בגלגל? ובכן, אל לכם להיות שאננים. הנה מה שתצטרכו כדי להציל את עצמכם - בשגרה, ובחירום. אף אחד אחר לא יעשה זאת במקומכם. למאמר המלא קריאה נעימה ומועילה! יעל

די עם התירוצים. אלה הסימנים שאומרים שאתם צריכים לעזוב את העבודה שלכם עובדים מספקים לעצמם מגוון תירוצים רק בשביל להישאר בעבודה שלא עושה להם טוב. אולם התירוצים הללו הם אשליה. התוצאה היא עובדים סובלים, קריירה תקועה, והאומללות הזאת לא חולפת מעצמה. בדקו אם גם אתם מספרים לעצמכם תירוצים שגורמים לכם להישאר בעבודה שלא טובה לכם, ובחנו כמה באמת רע לכם בעבודה, כדי לדעת אם הגיע הזמן להפסיק לתרץ ולהתחיל לחפש עבודה חדשה. למאמר המלא... בהצלחה! יעל

זהו את המניפולציות שמפעילים כלפיכם בעבודה קולגות, מנהלים ועובדים עלולים להפעיל כלפיכם אינספור מניפולציות, כדי להשפיע עליכם, ויתכן שאפילו אתם משתמשים בטכניקות לא תמימות כדי לשכנע אחרים בדעותיכם וליצור שינוי כלשהו. איך תדעו אם נוהגים כלפיכם באופן מניפולטיבי בעבודה? הכירו את המניפולציות השכיחות, הכירו את מאפייניו של העובד המניפולטיבי הטיפוסי, והדבר יקל עליכם ברגע האמת. למאמר המלא... להתראות, יעל

אלה שכדאי להתקרב אליהם בעבודה, אלה שכדאי להתרחק מהם, והסיבות לכך זו לא חכמה לרקום קשרים בעבודה בלא מחשבה. את מערכות היחסים בעבודה כדאי לברור ולבחור, תוך הקפדה על עקרון ה"מה יוצא לי מזה?". לא מפני שאתם מניפולטיביים, כי אם מפני שאתם עובדים נבונים ופרו-אקטיביים ששואפים להתקדם. לא? קראו על הסיבות לחשיבות בחירת האנשים הנכונים, הכירו את הדמויות הרלוונטיות מבחינתכם ליצירת נטוורקינג יעיל ומקדם, ולמדו על הדרך הזהירה והאותנטית לעשות זאת. למאמר המלא... בהצלחה! יעל

איך תתחבבו על המראיין ותותירו רושם ראשוני מעולה? כשתעזבו את חדר הריאיון, המראיין לא יחשוב רק על הניסיון התעסוקתי שלכם או על כישוריכם המקצועיים. הוא ישאל את עצמו - ולעתים אף לא במודע - אם אתם מתאימים ב"אנרגיה" שלכם, אם אתם חביבים, ובמילים אחרות: - אם "עשיתם לו את זה". איך תעשו את זה? הנה כמה טכניקות מעולות ויעילות שיהפכו אתכם ממרואיינים מקצועיים למרואיינים מקצוענים, ולא פחות חשוב - הדברים שלא כדאי לכם לעשות אם אתם באמת מתכוונים להותיר רושם טוב על המראיין שלכם. למאמר המלא... אז