• Black Facebook Icon
  • Black LinkedIn Icon

© 2017 כל הזכרויות שמורות ליעל מהודר

קונפליקטים מרבים להתגלע בתוך הצוות, אם בשל שוני בין נקודות המבט שלהם ובין מבני האישיות שלהם, בשל הרגלי עבודה שמתנגשים זה בזה, או פשוט חוסר כימיה. לעתים זה נקודתי, ולעתים חמור ומפושט עד...

לא קל להתחיל לנהל צוות שזה עתה נפרד ממנהל ותיק.

מנהל חדש, עשה ואל תעשה - במאמר המלא...

האגו הישראלי: למה מנהלים מתקשים לקבל עצות?

החוקרים גארווין ומרגוליס מביה"ס הרווארד לעסקים מצאו את המכשולים הנפוצים בתהליך ההיוועצות. הממצאים שלהם שופכים אור על השאלה - מדועמנהלים רבים מש...

בשם מה מקריבים מנהלים את המקצועיות שלהם ושל צוותיהם?

בשם הפופולריות, בשם המורל, בשם האותנטיות, ואפילו בשם הרחמים. 

מה זה אומר? קראו במאמר המלא...

עובדי מינהלה או עוזרים אישיים הם כבר לא עובדים שקופים ובלתי מוערכים כבעבר. לאחרונה הראה סקר של חברת Office Team כי 100% מהמנהלים רואים בעוזריהם האישיים גורם חשוב להצלחתם, ו-75% חשים באח...

המחקרים מראים שהנאה בעבודה מעלה את הפרודוקטיביות, אז למה מנהלים עדיין חוששים לשלב ביזנס ופלז'ר? והיכן טועים אלה שכן משלבים כיף בשגרת העבודה? קראו על כך במאמר המלא

לא קל להיות מנהל זוטר, לא פחות קל להיות מנהל בכיר, אבל להיות מנהל דרג ביניים כנראה קשה יותר מכול. למה, ואיך מתמודדים? במאמר המלא

האם יש "מתכון" לעובד מסור? מחקר חדש חושף את תכונות העובדים המחויבים. אז למה לא לגייס רק אותם? הסיבה - במאמר המלא

הצוות איטי? חוקי המשחק השתנו, הדינאמיות בשיאה, והזריזות מחויבת המציאות. עשו בדק בית, ואז טיפול שורש. איך? קראו על כך במאמר המלא

עובדים רבים נאלצים לעבוד יחד עם קולגות שנוכחותם שלילית, שאינם תורמים לצוות, שתוצריהם גרועים או שעבודתם אינה מספקת ואף פוגעת בביצועי הצוות כולו. ובכל זאת, מנהליהם מתמהמהים ולא מפטרים אות...

Please reload

מאמרים