לא מקצועי
בשם מה מקריבים מנהלים את המקצועיות שלהם ושל צוותיהם? בשם הפופולריות, בשם המורל, בשם האותנטיות, ואפילו בשם הרחמים. מה זה אומר? קראו במאמר...
עובדי מנהלה - כבר לא עובדים שקופים
עובדי מינהלה או עוזרים אישיים הם כבר לא עובדים שקופים ובלתי מוערכים כבעבר. לאחרונה הראה סקר של חברת Office Team כי 100% מהמנהלים רואים...
נהנית? ספר למנהליך
המחקרים מראים שהנאה בעבודה מעלה את הפרודוקטיביות, אז למה מנהלים עדיין חוששים לשלב ביזנס ופלז'ר? והיכן טועים אלה שכן משלבים כיף בשגרת...
ובתפקיד הסובל: מנהל דרג-ביניים
לא קל להיות מנהל זוטר, לא פחות קל להיות מנהל בכיר, אבל להיות מנהל דרג ביניים כנראה קשה יותר מכול. למה, ואיך מתמודדים? במאמר המלא
המחויבים
האם יש "מתכון" לעובד מסור? מחקר חדש חושף את תכונות העובדים המחויבים. אז למה לא לגייס רק אותם? הסיבה - במאמר המלא
שם המשחק: זריזות
הצוות איטי? חוקי המשחק השתנו, הדינאמיות בשיאה, והזריזות מחויבת המציאות. עשו בדק בית, ואז טיפול שורש. איך? קראו על כך במאמר המלא
גרועים ונשארים
עובדים רבים נאלצים לעבוד יחד עם קולגות שנוכחותם שלילית, שאינם תורמים לצוות, שתוצריהם גרועים או שעבודתם אינה מספקת ואף פוגעת בביצועי הצוות...
דור המילניום: לא רוצים לנהל
בני דור המילניום, המכונים גם דור ה-Y, הם ילידי שנות ה-80 וה-90, שתופסים נתח נכבד מהעובדים בשוק כיום. ומעטים מהם מנהלים. מדוע זה כך?...
מיתוסים על עבודת צוות
האם קבוצה תהפוך לצוות באופן טבעי? האם נחוצה הרמוניה בצוות לטובת הצלחתו? האם בקבוצה אין כזה דבר "אני"? האם עבודה מרחוק מעכבת את הצוות?...
מעורבות עובדים: מיתוסים
כל מנהל שואף למעורבות גבוהה בקרב עובדיו, אבל מנהלים רבים נופלים למיתוסים נפוצים, שמטעים אותם ועושים את ההיפך הגמור. מה מראים מחקרים, ואיך...
