משבר ארגוני ופוסט טראומה בצוות


מפעל טבע בכפר סבא / צילום: תמר מצפי

משברים ארגוניים יכולים להתרחש בעקבות אירועים חיצוניים, כמו אסון טבע, מלחמה או כל מעמד של סכנה פיזית לעובדי הארגון, או על רקע אירועים פנימיים בארגון, כמו למשל פשיטת רגל, אבדן לקוחות מסיבי, מנהיגות שלילית, קיצוצים, מיזוגים, חילופי הנהלות, הטרדות, מחסור בכוח אדם ועומס יתר, סכנה לסגירת הארגון ועוד. מה עושים כשמשבר ארגוני הופך לטראומה של ממש בקרב עובדי הארגון? איך מזהים זאת? מהן ההשלכות החבויות והגלויות של משברים טראומתיים, ואיך מטפלים ומשפרים את תפקוד העובדים?

למאמר המלא...

פוסטים חדשים
חיפוש על פי נושא
ארכיון