• Black Facebook Icon
  • Black LinkedIn Icon

© 2017 כל הזכרויות שמורות ליעל מהודר

קונפליקטים מרבים להתגלע בתוך הצוות, אם בשל שוני בין נקודות המבט שלהם ובין מבני האישיות שלהם, בשל הרגלי עבודה שמתנגשים זה בזה, או פשוט חוסר כימיה. לעתים זה נקודתי, ולעתים חמור ומפושט עד...

להיות עסוקים לעייפה בפעילות שאינה קשורה לתפקיד או לעבודה, רק כי מישהו ביקש עזרה - נשמע מוכר? יש מקרים שבהם הדבר הופך שיטתי, וברמת הניצול מצד קולגות או אנשים אחרים בארגון. מדוע זה קורה ל...

מה השאלה? שאילת שאלות היא כלי תקשורתי חשוב ומועיל למדי בעבודה. יש אומרים כי מדובר באמנות של ממש. איך מפתחים אותה, וכיצד יכולים עובדים ומנהלים להשתמש בכלי השאלות כדי לקדם את האינטרסים של...

"אני אדם בעל ביטחון עצמי, ויש לי מה להגיד וכיצד להרשים. ובכל זאת, כשמדובר בראיון עבודה, אני תמיד יוצא מגמגם ומסורבל. זה כנראה מלחיץ אותי". גם אתם חרדים מהראיון לחוצים בראיונות עבודה? אי...

בין מיתוס לאמת: מה מעכב נשים להתקדם בעבודה? האומנם אלה הן הסיבות שמעכבות נשים מלהתקדם ולהיות מתוגמלות כראוי? קראו את המאמר המלא...

מה גורם לעובדים לעזוב או להישאר? הנה הגורמים הנבחרים מתוך מחקרים עדכניים - ועוד ממצא אחד מפתיע, במאמר המלא...

אם שקלתם להעסיק עובדים בעלי מוגבלויות בשל דרישת החוק או בשל אחריות חברתית, הנה עוד כמה נתונים שכדאי להכיר בעניין: היתרונות שיש בכך לעסק שלכם. למאמר המלא...

חשבתם שיעריכו אתכם בעבודה רק מפני שאתם עושים מה שצריך? חשבו שוב. כדי להיות עובד משמעותי ומוערך בארגון, לא מספיק רק לעשות מה שצריך לעשות. ישנם הדברים שמעבר.

על כך ועוד - במאמר המלא...

תחילת שנה חדשה רבים מדברים על הצבת מטרות, אולם נדיר מאוד להצליח להקפיד על ההחלטות לשנה החדשה. לפי הפסיכולוג ג'וזף לוצ'יאני, 80 אחוזים מהן צפויות שלא להחזיק מעמד יותר משישה שבועות מתחילת...

בשנים האחרונות הפכו הערכות העובדים הרשמיות פחות ופחות רלוונטיות. לפיהסקר של מקינזי למשל, הרוב המכריע של המנכ"לים אינם מוצאים את תהליך הערכת העובדים כמועיל כלל, ובקרב העובדים יותר ממחצית...

Please reload

מאמרים